JobDanmark



.Jobmarked
xJobservice
.Egen side
.For annoncører
.Oversigt
.Kontakt
.
.Jobjura
.For iværksættere
.Orlovsordninger
xSkatteforhold
 .Fakta om skat
 .Kørselsfradrag
 .Rejsegodtg°relse
 .Skattesatser
.At søge job
.Carpool
.Jobsatire
.Avisartikler
.Links


Din reklame her ?

Din reklame her ?

Din reklame her ?

Din reklame her ?


Selvangivelse og fradrag ved arbejde i udlandet
Selv om en ansat i forbindelse med arbejde i udlandet har modtaget skattefri rejsegodtg°relse, kan der i visse situationer foretages yderligere fradrag pσ selvangivelsen. Eksportmedarbejdere omfattet af ligningslovens º 9 E, stk. 2, kan sσledes foretage fradrag for arbejde i udlandet samtidig med, at de har modtaget skattefri rejsegodtg°relse eller har foretaget differencefradrag û se under eksportmedarbejdere.

Hvis den ansatte har fσet dµkket alle sine udgifter til kost og logi efter regning, kan der ikke foretages yderligere fradrag pσ selvangivelsen. Det gµlder ogsσ i tilfµlde, hvor der enten ikke er udbetalt 30%-godtg°relse eller, hvor denne er udbetalt med mindre end 30%.

Fradrag for arbejde i udlandet, herunder Fµr°erne og Gr°nland, kan ikke overstige udlandsl°nnen.

Fradrag for arbejde i udlandet û kost og logi
Hvis der ikke er udbetalt skattefri godtg°relse, kan den ansatte pσ selvangivelsen foretage fradrag for kost og logi efter Ligningsrσdets satser. Fradraget opg°res efter de samme regler og satser, som gµlder for udbetaling af skattefri rejsegodtg°relse. Det er en betingelse, at arbejdet er forbundet med overnatning i udlandet, og at udgifterne hverken helt eller delvis er dµkket af arbejdsgiveren. Som alternativ til fradrag efter Ligningsrσdets satser kan der tages fradrag for de faktiske udgifter. Fσr den ansatte stillet bolig til rσdighed af arbejdsgiveren, kan der ikke foretages fradrag for logi, men kun for kost.

Ansatte, der ikke er berettiget til skattefri rejsegodtg°relse, f.eks. ansatte, der arbejder pσ luftfart°jer eller pσ fart°jer og installationer i tilknytning til efterforskning og udnyttelse af naturforekomster, samt offentligt ansatte, der modtager dagpenge m.v., er ikke berettiget til fradrag for arbejde i udlandet.

Udlandsstandardfradrag
Samtidig med fradrag for kost og logi efter Ligningsrσdets satser (fradrag for arbejde i udlandet, kost og logi) kan der pσ selvangivelsen foretages et udlandsstandardfradrag, hvis den ansatte har haft et uafbrudt arbejdsophold i udlandet pσ mindst 60 hele d°gn. De 60 d°gn beh°ver ikke at vµre i samme indkomstσr. Det er uden betydning, om l°nnen er erhvervet hos en dansk eller udenlandsk arbejdsgiver.

Ogsσ tilfµlde med frit logi og fradrag for kost eller fri kost giver adgang til standardfradraget.

Fradraget gives ikke, hvis der er udbetalt skattefri godtg°relser - heller ikke selv om den skattefri sats kun er delvis udnyttet.

Ferie i udlandet eller arbejdsl°shedsperioder kan ikke medregnes ved opg°relsen af de 60 d°gn. Sσdanne perioder afbryder dog ikke beregningen af de 60 d°gn.

Udlandsstandardfradrag udg°r:

Rejse i Vesteuropa 55 kr./d°gn
Uden for Vesteuropa 140 kr./d°gn

Vesteuropa omfatter i denne forbindelse Finland, Tyskland, ╪strig, Italien og de vest herfor liggende lande samt Fµr°erne, Gr°nland, Island og Grµkenland.

Udlandsstandardfradraget dækker samtlige merudgifter i forbindelse med arbejde i udlandet, bortset fra fagligt kontingent, arbejdsløshedsforsikring og befordring fra bopælen i Danmark til arbejdsstedet i udlandet. Fradraget dækker også udgifter til lokaltransport i arbejdslandet.

 

Copyright JobDanmark 1997.

Der tages forbehold for eventuelle fejl og mangler, og JobDanmark kan ikke drages til ansvar for indholdet på denne hjemmeside.