Selvangivelse og fradrag ved arbejde i udlandet
Selv om en ansat
i forbindelse med arbejde i udlandet har modtaget skattefri rejsegodtg°relse,
kan der i visse situationer foretages yderligere fradrag pσ selvangivelsen.
Eksportmedarbejdere omfattet af ligningslovens º 9 E, stk. 2, kan sσledes
foretage fradrag for arbejde i udlandet samtidig med, at de har modtaget
skattefri rejsegodtg°relse eller har foretaget differencefradrag û se under
eksportmedarbejdere.
Hvis
den ansatte har fσet dµkket alle sine udgifter til kost og logi efter
regning, kan der ikke foretages yderligere fradrag pσ selvangivelsen.
Det gµlder ogsσ i tilfµlde, hvor der enten ikke er udbetalt 30%-godtg°relse
eller, hvor denne er udbetalt med mindre end 30%.
Fradrag for arbejde
i udlandet, herunder Fµr°erne og Gr°nland, kan ikke overstige udlandsl°nnen.
Fradrag for arbejde i udlandet
û kost og logi
Hvis der ikke er udbetalt skattefri godtg°relse,
kan den ansatte pσ selvangivelsen foretage fradrag for kost og logi efter
Ligningsrσdets satser. Fradraget opg°res efter de samme regler og satser,
som gµlder for udbetaling af skattefri rejsegodtg°relse. Det er en betingelse,
at arbejdet er forbundet med overnatning i udlandet, og at udgifterne
hverken helt eller delvis er dµkket af arbejdsgiveren. Som alternativ
til fradrag efter Ligningsrσdets satser kan der tages fradrag for de faktiske
udgifter. Fσr den ansatte stillet bolig til rσdighed af arbejdsgiveren,
kan der ikke foretages fradrag for logi, men kun for kost.
Ansatte,
der ikke er berettiget til skattefri rejsegodtg°relse, f.eks. ansatte,
der arbejder pσ luftfart°jer eller pσ fart°jer og installationer
i tilknytning til efterforskning og udnyttelse af naturforekomster,
samt offentligt ansatte, der modtager dagpenge m.v., er ikke berettiget
til fradrag for arbejde i udlandet.
Udlandsstandardfradrag
Samtidig med fradrag for
kost og logi efter Ligningsrσdets satser (fradrag for arbejde i udlandet,
kost og logi) kan der pσ selvangivelsen foretages et udlandsstandardfradrag,
hvis den ansatte har haft et uafbrudt arbejdsophold i udlandet pσ mindst
60 hele d°gn. De 60 d°gn beh°ver ikke at vµre i samme indkomstσr. Det
er uden betydning, om l°nnen er erhvervet hos en dansk eller udenlandsk
arbejdsgiver.
Ogsσ
tilfµlde med frit logi og fradrag for kost eller fri kost giver
adgang til standardfradraget.
Fradraget
gives ikke, hvis der er udbetalt skattefri godtg°relser - heller ikke
selv om den skattefri sats kun er delvis udnyttet.
Ferie
i udlandet eller arbejdsl°shedsperioder kan ikke medregnes ved opg°relsen
af de 60 d°gn. Sσdanne perioder afbryder dog ikke beregningen af de 60
d°gn.
Udlandsstandardfradrag
udg°r:
Rejse
i Vesteuropa 55 kr./d°gn
Uden for Vesteuropa 140 kr./d°gn
Vesteuropa
omfatter i denne forbindelse Finland, Tyskland, ╪strig, Italien og de
vest herfor liggende lande samt Fµr°erne, Gr°nland, Island og Grµkenland.
Udlandsstandardfradraget dækker samtlige merudgifter
i forbindelse med arbejde i udlandet, bortset fra fagligt kontingent,
arbejdsløshedsforsikring og befordring fra bopælen i Danmark
til arbejdsstedet i udlandet. Fradraget dækker også udgifter
til lokaltransport i arbejdslandet.
|